Importancia de las habilidades conductuales para el éxito profesional

habilidades de comportamiento

El conjunto de características que conforman un individuo, las llamadas habilidades conductuales, es la que se está transponiendo en la ejecución de demandas en un puesto de trabajo, en el proceso de reclutamiento, en convivir con compañeros de equipo y en diferentes contextos.

Algunas de estas habilidades resaltan a un individuo y aumentan las posibilidades de apreciación en el mercado laboral. Del mismo modo, hay características que no se ven bien a la hora de contratar y/o promocionar puestos y que se alejan del trabajo soñado.

La mejor manera de resaltar las habilidades conductuales positivas y mitigar aquellas que no agregan tanto es conocer cada una de ellas. Por ello, nuestro post trae información que ayudará en este sentido. ¡Seguir!

¿Qué son las habilidades de comportamiento?

Como se ha dicho, forman parte de la esencia de un individuo en el trabajo, abarcando y demostrando las habilidades, actitudes y conocimientos de cada uno en el día a día de su profesión.

En este sentido, como se puede imaginar, se adquieren y desarrollan a lo largo del tiempo a partir de errores y respuestas correctas, lo que influye en la forma en que el individuo reacciona ante diferentes situaciones cotidianas. Dentro de este concepto, existe la subdivisión de habilidades técnicas.

¿Cuál es la diferencia entre ellos y las habilidades técnicas?

Es necesario diferenciar los conceptos de competencia profesional y técnica, que muestra la experiencia de alguien en un área determinada, generalmente adquirida en cursos, talleres, conferencias o cualquier otra fuente de conocimiento que se haya experimentado en la vida profesional.

Son fundamentales para ejecutar eficazmente las demandas necesarias. Del mismo modo, las habilidades de comportamiento, que implican las actitudes y hábitos adoptados por el empleado dentro y fuera del entorno laboral, contribuyen a un mejor ingenio en la relación con el equipo al tratar con los clientes, al ser entrevistado en el proceso de selección, etc.

Aunque no sean requisitos previos en algunas empresas, hoy en día se vuelven cada vez más importantes y un diferencial de su trabajo en relación con el de otras.

¿Cuáles son las habilidades de comportamiento más valoradas hoy en día?

¿Te das cuenta de cómo estas habilidades contribuyen a ponerte en el camino hacia el éxito? Para saber cuáles son las más valoradas dentro de las empresas hoy en día, independientemente del área de actividad:

Liderazgo

La capacidad de liderar es una característica siempre recurrente en la lista de cualidades de un profesional, ya que esto, además de contribuir al crecimiento individual de cada uno, permite al equipo en su conjunto evolucionar y trabajar hacia los mejores resultados posibles.

Esto se debe a que una empresa exitosa necesita empleados que sean capaces de servir de ejemplo para el equipo, influir en la búsqueda de mejores resultados y saber comunicarse de forma clara y convincente. Para ello, no es necesario que el profesional esté en un puesto directivo, ya que el liderazgo se puede aplicar en cualquier rol o posición.

Automotivación

En el día a día de las empresas, es natural que surjan retos y adversidades externas e internas. Un ejemplo de ello fue la pandemia del Covid-19, que requirió adaptaciones por parte de las corporaciones a un nuevo contexto de forma repentina, y asustó al empleo y la estabilidad de muchos profesionales.

Para que se mantenga la profesionalidad y sea posible establecer un buen nivel en el cumplimiento de las demandas, la capacidad de mantenerse motivado, incluso si otros empleados actúan de manera opuesta, es fundamental. Este comportamiento también sirve como una influencia para que otros miembros del equipo ganen confianza y se involucren en el trabajo.

Trabajo en Equipo

Durante la universidad, tiene la oportunidad de desarrollar su experiencia técnica mediante la realización de trabajo en grupo y la entrega de demandas que requieren conocimiento del área. Pero otra cualidad desarrollada e igualmente importante es la capacidad de trabajar en grupo, que no es fácil ni agradable para todos, pero sigue siendo esencial.

Al fin y al cabo, en una empresa, es común que trabajes en sociedad con otras personas, muchas de ellas desconocidas y de diferentes áreas, para que el resultado se optimice. Así, quienes tienen dificultades para comunicarse, para ser empáticos, para delegar funciones, entre otras tareas, sufren más para adaptarse a un trabajo, lo que tiende a perjudicar al equipo.

Creatividad

Por mucho que el modelo de tu empresa sea más tradicional, es necesario reconocer que las mejores oportunidades laborales surgen para quienes, en lugar de hacer más, proponen soluciones innovadoras y llenan vacíos aún no ocupados para aumentar el diferencial competitivo de la corporación.

Esto se debe a que la cola detrás de una vacante de empleo suele ser grande, y quienes ingresan deben poder mostrar su valor y el diferencial para que estas cualidades se sumen a la empresa a partir del desarrollo de nuevas ideas, productos e incluso servicios.

Comunicación efectiva

Según un estudio publicado en The Economist, los problemas de comunicación reducen la productividad corporativa e incluso afectan la salud de los empleados. Después de todo, es por eso que se delegan las demandas y se lleva a cabo la gestión.

Por lo tanto, si hay fallas en este proceso debido a la falta de claridad y objetividad, los mensajes pueden tener ruidos y no serán entendidos por los oyentes de la obra de una manera adecuada. Por esta razón, los profesionales que saben comunicarse de manera efectiva, ya sea con una buena oratoria, escritura, comunicación no violenta, etc., tienen más ventajas.

¿Cómo desarrollarlas?

¿Te das cuenta de lo importante que es el desarrollo de las habilidades conductuales y sirve para la evolución en el trabajo? Para lograr este objetivo, vale la pena trabajar en el autoconocimiento para descubrir fortalezas y debilidades, invertir en fuentes de conocimiento, desarrollar el trabajo en red y participar en conferencias y eventos.

Entonces, ¿cuál es su conclusión hasta ahora? ¿Tienes las habilidades de comportamiento mencionadas? Recuerda que cada uno tiene sus fortalezas y debilidades y que todo es cuestión de saber qué mitigar y qué destacar. El primer paso que ya has dado, que es identificar los más valorados por el mercado y descubrir cómo desarrollarlos.

¡Aprovecha la visita para visitar nuestro blog y descubrir cómo mapear tus habilidades!


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